Im Mitarbeiter-Cockpit sehen Ihre Mitarbeiter ihre geleisteten Arbeitszeiten übersichtlich aufbereitet – pro Tag, Monat und Jahr. Soll-, Ist- und Überstunden werden automatisch gegenübergestellt und basieren auf den hinterlegten Arbeitszeitregelungen. Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit werden dabei automatisch berücksichtigt, sodass jederzeit ein realistisches Bild der tatsächlichen Arbeitszeit entsteht.
Alle Arbeitszeiten werden pro Tag, Monat und Jahr übersichtlich dargestellt – inklusive Soll- und Ist-Vergleich.
Die Berechnungen basieren auf hinterlegten Regelarbeitszeiten und berücksichtigen individuelle Vereinbarungen.
Plus- und Minusstunden werden automatisch berechnet – unter Berücksichtigung von Urlaub und Abwesenheiten.
Sehen Sie sofort, wer Ihnen am heutige Tag zur Verfügung steht. Lassen Sie die Urlaubsanträge digital werden und sparen Sie sich an dieser Stelle den Papierkrieg.
Aber auch Betriebsurlaub, Feiertage, krankheits- und schulbedingte Abwesenheiten lassen sich mit dem Modul Abwesenheitsplaner erfassen.
Nutzen Sie ebenfalls das Modul Tages-/Wochenplanung können Sie schon beim Planen erkennen, welcher Mitarbeiter Ihnen für die Arbeiten zur Verfügung steht.
Urlaub und Krankheit fließen automatisch ein
Entwicklung der Arbeitszeit im Verlauf
Anpassbar pro Mitarbeiter oder Gruppe
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ideen verwirklichen. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung.
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Sehen Sie sofort, wer Ihnen am heutige Tag zur Verfügung steht. Lassen Sie die Urlaubsanträge digital werden und sparen Sie sich an dieser Stelle den Papierkrieg. Aber auch Betriebsurlaub, Feiertage, krankheits- und schulbedingte Abwesenheiten lassen sich mit dem Modul Abwesenheitsplaner erfassen.Die Einrichtung der Arbeitszeiten ist insofern wichtig, da diese Grundeinstellung essentiell für die automatisierten Buchungen von Arbeitszeiten aus der Abwesenheitsplaner ist. Mit der Eintragung dieser Zeiten wird festgelegt, welche Arbeitszeit die Mitarbeiter*innen im Falle einer Abwesenheit vergütet/gebucht bekommen. Hierbei handelt es sich um die sog. Regelarbeitszeit. Diese gilt für alle Mitarbeiter*innen, insofern es keine anderen abweichenden Arbeitszeitkalender gibt.
Diese Zeit wird ebenfalls für das Arbeitszeitkonto als Grundlage verwendet, wie lange der Mitarbeiter*in arbeiten soll.
